1、月5日的百度AI开发者大会，由陆奇主持，在其接手百度之后，升级了DuerOS事业群，以及调整了无人车部门，成立智能驾驶事业群。而本次发布会的核心正是DuerOS以及无人车的Apollo计划第一次的对外成果公布，并让智能硬件的开发者们都为之一振。
2、阿里采用双序列职业发展体系，P序列针对技术岗，共14级，从P1至P14。M序列针对管理岗，共10级，从M1至M10。阿里校招最低职级为P4。需求量最大的职级分布在P6至P8。P7是级别分水岭，晋升难度随级别上升而增加。阿里P7以上员工通常享有股票。
3、阿里巴巴需求量最大的职级分布在P6-P8，占比最大。P6为高级工程师，P7为专家级别，P8为高级专家。P10级别为大神级，如褚霸、毕玄等。腾讯 腾讯薪资结构为12+1+1=14薪，实际到手薪资可达16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，通常为3个月。
4、阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。
1、首先，紫光集团致力于深化在半导体领域的专业优势。通过不断的技术创新，特别是在存储芯片和智能硬件等领域，紫光集团旨在提升其技术实力，进一步扩大技术影响力。其次，紫光集团强化自主创新的核心能力。
2、首先，紫光集团将进一步加强其在半导体领域的领导地位。随着新一代技术的不断涌现和领先的研发实力，紫光集团将会持续提升其在存储芯片、智能硬件等领域的技术水平，不断拓展公司的科技影响力。其次，紫光集团将从“芯”出发，进一步加强自主创新能力。
3、技术创新能力 紫光控股作为国内技术领先的企业，其在技术创新方面有着显著的优势。其不断加大对科技研发的投入，持续推动产品的升级和技术的突破，这对于企业未来的发展具有重要的推动作用。同时，紫光控股的技术实力也得到了业界的广泛认可，这无疑为其未来发展提供了强大的支撑。
4、技术创新能力 紫光控股具备强大的技术创新能力，这也是其重要的利好之一。紫光控股一直致力于技术研发和自主创新，不断推出具有市场竞争力的产品和服务。这种技术创新能力能够为公司带来更多的市场份额和盈利机会，进而推动公司的长期发展。
5、紫光国微未来前景广阔，有望在多个领域实现持续增长。首先，从行业角度来看，紫光国微所处的集成电路设计行业近年来一直保持着快速发展的势头。随着全球数字化转型的加速推进，以及人工智能、物联网、5G等新兴技术的不断涌现，集成电路的需求量呈现出爆发式增长。这为紫光国微提供了巨大的市场机遇。
6、在数字新经济发展大势下，紫光集团也在不断强化紫光云构建产业数字引擎的现实意义与价值。云计算早已被业界看作了中国数字经济未来升级路径中的关键支撑，紫光云如何进一步推动数字经济在中国更大范围内的落地，也必然关系到紫光集团立足经济发展与“新基建”大势，走出一条属于自己的创新之路。
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