1、整体评价/，「指挥官莉莉丝和避难所之战」是对《无主之地 2》的一次深情致敬，新装备和支线任务的加入不仅超越了原作，而且成功保留了系列的精髓，无论是新玩家还是老玩家，都能在此找到属于自己的乐趣。它于6月10日准时发布，是每一个无主之地热爱者不容错过的里程碑。
2、接下来，科幻射击迷不可错过的《无主之地2》，丰富的外星生物和独特的技能，让潘多拉星球的冒险充满惊喜。《使命召唤4：现代战争》作为FPS游戏的里程碑，以其经典战役和革新玩法，让低配电脑也能感受游戏的巅峰。
3、我在《异域镇魂曲》中曾不止一次地流下激动的泪水，是的，还没有哪款游戏能带给我们如此深刻的感动。冰封谷系列2000年，还是黑岛工作室推出了一部和《龙与地下城》极为相似的游戏，这就是《冰风溪谷》。《冰风溪谷》先后推出了三个系列，《冰风溪谷1》，《冰风溪谷：冬之心》和，《冰风溪谷2》。
4、《闪点行动》Codemasters公布了一组该公司战术动作游戏《闪点行动》（OperationFlashpoint）的最新游戏画面。在新公布的画面中可看到多种室内及室外的环境，以及数样游戏中会出现的载具（如坦克、直升机、运兵车及吉普车等等）。
在新的一年，随着微软战略的明确，其人力资源等支持性部门需要重新部署以配合公司战略的实施，为此，微软公司将继续吸引到最优秀、最聪明的人加入。 （一）微软人才需求数量 微软管理层期望在2010年增加员工数量，在新一轮的人才招聘中，微软计划将员工增加比例控制在10%左右，并且将只考虑增加长期员工而不考虑临时员工。
微软对人力资源管理的原则是：需要人力时，立即到市场上去找最现成的、最短时间内能担当某个具体工作的人。对人员培训的原则是：5%通过培训，95%靠自学和在职“实习”；公司业务在员工没有能“跟着成长”时，就已被淘汰。这个原则对公司利益是不错的。
带着这些问题记者采访了微软中国研发集团的人力资源部总监Mr. Patrick Sullivan（中文名：苏睿文），由他为我们揭开微软人才战略神秘的面纱。
微软AX系统，即Axapta系统，是微软公司推出的一款企业资源规划（ERP）解决方案。该系统集成了财务管理、供应链管理、人力资源管理等多个模块，旨在帮助企业实现业务流程的优化和资源的合理配置。对于已经熟悉ERP系统或具有相关编程经验的人来说，学习微软AX系统可能会相对容易。
拥有美国职业资格与人才管理中心（HRCI）的认证可能对您在申请微软职位时有一定的利益。HRCI是一个专门认证人力资源专业人员的非盈利组织，其认证证书被广泛认可且在全球范围内都有一定的影响力。
根据查询微博网显示，微软的人力资源管理5ps模型是指：人力资源管理模型。
1、中山大学软件工程人才培养特色鲜明，以社会需求为导向，注重高级应用人才的培养。学院将目标定位为培养高层次、应用型的复合型、国际化软件人才，以满足软件产业的发展需求，并与国际接轨。
2、中山大学软件学院注重满足社会需求，将培养目标定位在高级应用人才，特别是那些高层次、应用型、复合型和国际化的软件人才，以应对软件业对高级人才的迫切需求。学院充分利用中山大学的综合优势，整合多学科资源，打造了软件工程本科、研究生教育和非学历人才培养的体系。
3、中山大学软件工程学院致力于软件人才的培养，其教育目标明确并具有实施性。学院构建了涵盖软件工程学士和硕士的完整教育体系，课程内容涵盖了通信软件、计算机应用软件、数字媒体技术、嵌入式软件与系统、电子政务等五个本科专业方向，目前在校生总数达到1780人，其中包括1448名本科生和332名硕士研究生。
4、中山大学软件学院于2001年11月成立，凭借整合的学科力量，迅速成为首批教育部批准的国家示范性软件学院之一。学院秉承创新、规范、笃行、进取的办学理念，目标是建设国内一流、国际有影响力的软件教育中心，培养具备全球视野和竞争力的软件人才。
5、中山大学软件人才培训中心，凭借中山大学深厚的教育底蕴，在广州市政府的扶持与合作下，致力于构建一个全方位、多层次的软件人才培养基地。其目标是打造软件行业的专业摇篮，培育出工程管理与技术领域的精英，使之成为软件行业的领军力量。