学生常见的就业陷阱如下：虚假招聘信息：一些公司或中介机构发布虚假招聘信息，吸引学生投递简历或面试，但实际上并不招聘或招聘岗位与实际情况不符。收费陷阱：一些机构以各种理由要求学生交纳费用，如培训费、押金、手续费等，承诺工作后返还，但实际上并不退还，甚至有些机构根本不存在。
陷阱二：以高薪为诱饵先收费 刚步入社会的毕业生往往薪酬较低，若遇到不明单位提供异常优厚的工作待遇，并要求先支付费用，如押金、培训费等，应提高警惕。求职者不应轻易相信初期就能获得高收入，对于不合理收费应坚决拒绝。
常见的就业信息陷阱有黑中介陷阱、兼职陷阱、收费陷阱、借贷陷阱、传销陷阱。黑中介陷阱 一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。
试用期式陷阱 一些公司利用试用期低薪吸引新人，难以熬过试用期的员工离职后，公司再以同样方式招聘。此外，非法延长试用期也是常见陷阱。 虚假广告陷阱 用人单位在招聘会上夸大自身条件或职位数量，或故意模糊事实，吸引求职者。求职者应核实信息，避免受骗。 协议陷阱 就业协议具有法律约束力。
求职陷阱主要包括虚假招聘、高薪诱惑、押金与培训费、个人信息泄露等。 虚假招聘：一些不法分子或不良企业会发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。这些职位可能是不存在的，或者公司本身就不正规，其目的可能是骗取求职者的个人信息，或者要求求职者支付各种费用。
合同陷阱：签订劳动合同时，求职者应确保公司合法注册，合同内容准确无误，并书面形式签订。 诱骗外地工作：求职者应对外地工作的邀请保持警惕，验证工作地点的真实性，并避免轻信高薪承诺。如何防范求职陷阱： 拒绝交纳不必要费用。 不轻信外地上岗的许诺。 不要将重要证件作抵押。
陷阱五：不将承诺写入合同 用人单位在招聘时的口头承诺未必具有法律效力。求职者应将重要承诺写入劳动合同，以法律手段确保用人单位履行其承诺。陷阱六：个人信息泄露 为防止个人信息被不法分子利用，求职者应谨慎处理个人证件，不轻易作为抵押，并学习相关法律法规，提高自我保护意识。
虚假招聘信息。这种陷阱表现为在网上发布不存在的职位信息或是过分夸大公司实力和职位待遇，吸引求职者投递简历。一些不法分子甚至利用虚假招聘进行诈骗活动，骗取求职者的钱财。因此，求职者在选择招聘信息时，应选择信誉良好的招聘网站和机构，对于不切实际的高薪职位应保持警惕。薪资待遇模糊。
常见的就业信息陷阱有黑中介陷阱、兼职陷阱、收费陷阱、借贷陷阱、传销陷阱。黑中介陷阱 一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。
黑中介陷阱：一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者收取各种费用。这些机构通常没有相关资质，如人力资源服务许可等，以此骗取求职者的信息。它们提供的岗位信息往往是与高校毕业生需求不匹配甚至虚假的。 兼职陷阱：诈骗分子以高薪兼职、轻松赚钱等为幌子进行诈骗。
个人信息诈骗：有些不法分子以招聘为由收集求职者个人信息，用于非法行为。求职者在填写简历时应避免泄露敏感信息，并与家人沟通预防可能的诈骗。 非法体检：上岗前的体检应由正规医院进行，任何非正规医疗机构收取高额体检费都是违法的。求职者应警惕并拒绝不合理收费。
试用期式陷阱 一些公司利用试用期低薪吸引新人，难以熬过试用期的员工离职后，公司再以同样方式招聘。此外，非法延长试用期也是常见陷阱。 虚假广告陷阱 用人单位在招聘会上夸大自身条件或职位数量，或故意模糊事实，吸引求职者。求职者应核实信息，避免受骗。 协议陷阱 就业协议具有法律约束力。
陷阱一：不通过正规渠道招聘人员 正规的招聘流程是企业招聘的重要环节，通常会有专人负责，通过官方渠道进行。对于求职者来说，切勿轻易将个人简历等材料交给不明来源的单位。
学生常见的就业陷阱如下：虚假招聘信息：一些公司或中介机构发布虚假招聘信息，吸引学生投递简历或面试，但实际上并不招聘或招聘岗位与实际情况不符。收费陷阱：一些机构以各种理由要求学生交纳费用，如培训费、押金、手续费等，承诺工作后返还，但实际上并不退还，甚至有些机构根本不存在。
